Agencje zatrudnienia, czyli najlepsi partnerzy w rekrutacji na polskim rynku pracy
Dynamika zmian na rynku pracy oraz stale rosnące zapotrzebowanie na wysoko wyspecjalizowaną kadrę stawiają wiele firm przed wyzwaniami na płaszczyźnie rekrutacyjnej. W tym kontekście, precyzyjna i trafna selekcja kandydatów staje się nieodłącznym elementem sukcesu organizacji. W obliczu wielu agencji doradztwa personalnego na rynku, wybór tej odpowiedniej może stanowić trudność. Którą agencję wybrać, aby mieć pewność, że proces rekrutacji zakończy się sukcesem?
Czym jest doradztwo personalne i dlaczego warto z niego skorzystać?
Doradztwo personalne to specjalistyczne usługi doradcze, mające na celu optymalizację procesów rekrutacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Doradcy personalni są kluczowymi sojusznikami firm w budowaniu zespołów wysokiej klasy, oferując wsparcie w identyfikowaniu, pozyskiwaniu i rozwijaniu talentów. W obliczu globalnego rynku, gdzie technologia jest powszechnie dostępna, sukces często zależy od ludzi, których zatrudniamy w swojej firmie.
Agencje doradztwa personalnego odgrywają tutaj kluczową rolę, dostarczając specjalistyczne usługi zarządzania zasobami ludzkimi. Oferują także kompleksowe wsparcie w pozyskiwaniu nowych talentów oraz rozwijaniu potencjału pracowników. Dzięki współpracy z profesjonalnymi agencjami, organizacje zyskują dostęp do wiedzy i doświadczenia ekspertów. Pozwala im to budować przewagę konkurencyjną poprzez maksymalizację wartości zespołu.
Najlepsze agencje zatrudnienia w Polsce
W poniższym zestawieniu przedstawiamy najlepsze agencje oraz przykłady ich działań (nie tylko w Polsce). Firmy zostały wybranych pod względem zadowolenia klientów oraz skali działalności. Agencje te rokrocznie przeprowadzają z powodzeniem tysiące procesów rekrutacyjnych, a wyniki ich raportów i statystyki są używane w artykułach na temat prognozowania oraz aktualnej sytuacji na rynku pracy. Posiadają referencje od klientów, ale również wiele pozytywnych opinii od osób zatrudnionych w swoich strukturach, co świadczy o tym, że doskonale wiedzą jak przeprowadzić proces rekrutacji i stworzyć przyjazne miejsce pracy.
Antal
Oddziały w Polsce: Gdańsk, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław.
Antal, obecny na polskim rynku od 1996 roku, jest liderem w dziedzinie rekrutacji i doradztwa personalnego w regionie CEE. Zakres wsparcia, jaki oferuje dla firm, to realizacja kompleksowych procesów rekrutacji stałej, outsourcing usług, w tym RPO i contracting, Employer Branding oraz HR Consulting.
Antal jako pierwsza agencja zatrudnienia w Polsce w 2019 roku wprowadziła Agencję Pracy Robotów (RPA). Otwarcie agencji przyniosło rewolucję w automatyzacji procesów biznesowych, umożliwiając wykonywanie schematycznych zadań, takich jak np. wystawianie faktur przez zatrudnionego robota. Pozwala to zaoszczędzić czas, który pracownicy mogą wykorzystać na rozwój lub skupić się na zadaniach, które wymagają nieszablonowego myślenia i kreatywności. Antal współpracuje z firmami, takimi jak Ericsson, Mercor czy Axa Direct.
Case Study: Przykładem skuteczności działania Antal jest współpraca z globalnym dostawcą rozwiązań laboratoryjnych z branży biotechnologicznej. Z powodu długiej nieobecności jednego z pracowników działu Talent Attraction, firma miała problemy z realizacją projektów rekrutacyjnych związanych z rozwojem kilku działów. Celem było szybkie wdrożenie konsultanta Antal, aby skutecznie przeprowadzić obecne projekty rekrutacyjne. Rekruter Antal po spotkaniach z hiring managerem przystąpił do pracy. Przejął procesy rekrutacyjne, wspierając sesje podsumowujące rozmowy z kandydatami i odpowiadając za selekcję CV oraz umawianie spotkań. W ciągu miesiąca procesu RPO udało się zapełnić najpilniejsze potrzeby rekrutacyjne, stabilizując pracę działu Talent Attraction. Dzięki wsparciu starszego specjalisty w ramach działania firmy Antal, organizacja mogła kontynuować swoje działania bez dodatkowego obciążenia, jakim były procesy rekrutacyjne.
Devire
Oddziały w Polsce: Gdańsk, Katowice, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław.
Devire to jedna z największych polskich firm HR i agencja rekrutacyjna, działająca od 1990 roku. Ma swoje biura w kilku miastach w Polsce, ale swoje usługi świadczy również w Czechach, Niemczech oraz Portugalii. Na ich stronie znajdziemy ponad 300 ofert pracy z wielu sektorów i branż. Przeprowadzają rocznie blisko 60 tysięcy rozmów rekrutacyjnych dla 600 firm, co daje im możliwość doskonałego poznania rynku pracy.
Devire zapewnia także kompleksowe wsparcie w zakresie budowy siatek płac czy otoczenia konkurencyjnego za pośrednictwem wyspecjalizowanego zespołu doradztwa personalnego i HR Consultingu. W najnowszym wywiadzie dla Plus Biznesu prezes spółki Michał Młynarczyk opowiada o sposobie dopasowywania kandydatów do ofert pracy za pomocą specjalnego skryptu opartego na uczeniu maszynowym. Firma wykorzystuje wszystkie dostępne możliwości technologiczne, aby zapewnić jak najwyższą jakość swoim klientom. Mogą pochwalić się współpracą z takimi firmami jak FedEx, Hiip czy Franklin Templeton.
Case Study: Międzynarodowa firma planowała otworzyć centrum kompetencji w Warszawie, z zamiarem zatrudnienia ponad 200 osób w różnych dziedzinach w ciągu 18 miesięcy. Jednak niska rozpoznawalność marki klienta na rynku stanowiła wyzwanie w przyciąganiu odpowiednich kandydatów. Devire zaproponowało „Full RPO”, gdzie zespół przejął pełną odpowiedzialność za sukces projektu rekrutacyjnego. 90 osobowa grupa specjalistów zapewniła efektywność procesu rekrutacji, pozwalając klientowi skoncentrować się na aspektach biznesowych projektu. Dzięki strategii rekrutacyjnej i kampanii budowania marki pracodawcy klient z sukcesem zatrudnił potrzebnych pracowników, jednocześnie zwiększając rozpoznawalność firmy na rynku.
Gi Group
Oddziały w Polsce: Bielsko-Biała, Bydgoszcz, Częstochowa, Gdańsk, Gliwice, Katowice, Kraków, Legnica, Lublin, Łódź, Mielec, Olsztyn, Ostrołęka, Poznań, Pruszków, Radom, Radomsko, Rybnik, Rzeszów, Siedlce, Słupsk, Tychy, Warszawa, Włocławek, Wrocław, Wronki.
Gi Group jest częścią Gi Group Holding, działa w ponad 30 krajach na świecie, ma ponad 25 lat doświadczenia i zatrudnia prawie 4 tysiące specjalistów rekrutacyjnych. W Polsce firma działa od 2007 roku i posiada biura w prawie 30 miastach. Specjalizuje się w usługach z zakresu doradztwa personalnego, jak i restrukturyzacji w obszarze HR, rekrutacji i outsourcingu pracowniczego. Na ich stronie znajdziemy ponad 300 ofert pracy. Specjalizują się w kilku branżach m.in.: Logistyka, Produkcja, Sprzedaż. Ich klientami są takie firmy jak Decathlon, Samsung czy SMA.
Case Study: Przedsiębiorstwo logistyczne regularnie doświadczało okresowych szczytów w zapotrzebowaniu na pracowników do obsługi magazynów, kompletowania zamówień i dostaw. Konieczne było zapewnienie szybkiej reakcji na zmieniające się potrzeby kadrowe, przy utrzymaniu wysokiej jakości obsługi. Gi Group, współpracując z tym przedsiębiorstwem, opracowała spersonalizowane rozwiązanie rekrutacyjne i zarządzania pracownikami tymczasowymi. Wykorzystano innowacyjne narzędzia rekrutacyjne do szybkiego pozyskiwania kandydatów, a także opracowano elastyczne harmonogramy pracy dostosowane do sezonowych zmian w zapotrzebowaniu. Dzięki współpracy z agencją zatrudnienia przedsiębiorstwo logistyczne mogło skutecznie zarządzać swoimi pracownikami, dostosowując ich pracę do zmieniających się potrzeb biznesowych. Szybka reakcja na zmiany w zapotrzebowaniu pozwoliła uniknąć niedoborów pracowników w okresach szczytowych, jednocześnie utrzymując wysoką jakość usług.
HRK
Oddziały: Katowice, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław.
HRK to firma z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem na polskim rynku, specjalizująca się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Od 2000 roku świadczy kompleksowe usługi zarówno dla partnerów biznesowych, jak i dla sektora publicznego. Zajmuje się diagnozą potrzeb, wdrażaniem programów działań oraz weryfikacją efektów. Posiadając prawie 200 pracowników, co roku firma realizuje ponad 1800 projektów rekrutacyjnych. Pod koniec 2023 roku we współpracy z Polskim Związkiem Pracodawców Budownictwa ogłosiło rozpoczęcie najnowszego badania pod tytułem „Budownictwo 2024”. Badanie ma na celu zrozumienie przyszłych trendów na rynku pracy w sektorze budowlanym. HRK chce zidentyfikować oczekiwania inżynierów, kluczowej grupy zawodowej w tej branży, aby dostosować przyszłe oferty pracy do ich potrzeb.
Case Study: Dążąc do ciągłego rozwoju i dostosowywania się do zmieniających się trendów, HRK podjęło decyzję o rozszerzeniu współpracy z platformą LinkedIn poprzez dołączenie do programu LinkedIn Hiring Enterprise. Dało to agencji zatrudnienia nowe możliwości poszukiwania i zatrudniania kandydatów, narzędzia do pozyskiwania talentów, a przede wszystkim dostęp do 5 mln polskich użytkowników i 900 mln kont w ponad 200 krajach. Ta decyzja umożliwiła firmie wykorzystanie nowych technologii i najlepszych praktyk w obszarze HR, co pozwoliło na rozwinięcie strategii wyszukiwania najlepszych ekspertów oraz budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku.
Michael Page (PageGroup)
Oddziały: Katowice, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław.
Michael Page (PageGroup) jest globalnym liderem w obszarze doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów oraz średniej i wyższej kadry zarządzającej. Firma ma 139 oddziałów w 37 krajach świata, a w Polsce działa od 2005 roku. Specjalizuje się w 8 sektorach, są to m.in. bankowość i inżynieria. Zatrudnia ponad 7 500 ekspertów, którzy codziennie tworzą udane połączenia pomiędzy kandydatami a pracodawcami. Dzięki międzynarodowej sieci biur i kontaktów, dają klientom dostęp do najlepszych kandydatów z całego świata. Radosław Szafrański, dyrektor zarządzający w PageGroup Polska, zwraca uwagę na to, jak ważny jest zespół i ludzie. Opowiada, że jemu również praca w odpowiednim zespole daje komfort w pracy. Planuje dalszy rozwój teamu PageGroup w Polsce, jednocześnie tworząc przyjazne miejsce pracy, sprzyjające kreatywności, dobremu samopoczuciu i pozytywnym relacjom.
Case Study: Michael Page (PageGroup) ułatwia rekrutację kluczowych menedżerów dla wiodącej azjatyckiej firmy z branży mediów i rozrywki, która uruchomiła w USA sieć Health & Wellness Network. Ich celem było wykorzystanie amerykańskiego zainteresowania zdrowiem i alternatywnym stylem życia, wspieranego przez ugruntowaną światową markę. Poszukiwania obejmowały ścisłą współpracę z kierownictwem firmy, w tym z Prezesem Zarządu. Celem było zidentyfikowanie i przyciągnięcia najlepszych talentów z konkurencyjnych sieci w USA. Agencja zatrudnienia zorganizowała w swojej siedzibie w Nowym Jorku rozmowy kwalifikacyjne dla kandydatów z Indii i Stanów Zjednoczonych. Na krótkiej liście znalazła się kadra kierownicza amerykańskich stacji telewizyjnych. Oprócz kandydatów z własnej sieci, Michael Page przeprowadziło dodatkowe poszukiwanie kandydatów, co jeszcze bardziej zadowoliło klienta.
Kluczowy element w budowie sukcesu organizacji
Współpraca z wymienionymi agencjami zatrudnienia stanowi kluczowy element w budowaniu sukcesu organizacji. Dzięki ich specjalistycznemu doradztwu i zaawansowanym narzędziom rekrutacyjnym, firmy mogą skutecznie pozyskiwać i rozwijać najlepsze talenty, które są niezbędne do osiągnięcia strategicznych celów biznesowych. Wartość tych agencji tkwi nie tylko w ich szerokim doświadczeniu i reputacji, ale także w konkretnych sukcesach, które odnoszą, wspierając klientów w rozwiązywaniu problemów rekrutacyjnych i zarządczych. Dzięki temu, firmy mogą mieć pewność, że proces rekrutacji przebiegać będzie efektywnie i precyzyjnie, przynosząc realne korzyści dla organizacji.
Autor: Renata Misiura
