Chińskie spółki rekrutują w Polsce
Polska gospodarka cały czas się rozwija, stanowiąc atrakcyjny kierunek dla wielu zagranicznych firm. Z każdym rokiem na naszym rynku przybywa spółek z obcym kapitałem, również z bardziej odległych kierunków m.in. Chin. To właśnie przedsiębiorstwa z tego kraju wzięliśmy pod lupę, analizując je pod kątem obszaru HR. Czy chińskie firmy to atrakcyjne miejsce zatrudnienia dla polskiego pracownika?
Spółki z chińskim kapitałem zdają sobie sprawę z potencjału, jakim dysponuje rynek europejski. Dlatego coraz częściej decydują się na ekspansję właśnie w naszym regionie – co wynika z raportu Euractiv. Polska również jest kierunkiem rozwoju dla spółek zza Wielkiego Muru. Chińskie firmy dostrzegają bogactwo zasobów ludzkich w Polsce, w tym wysoki poziom wykształcenia oraz umiejętności językowe, co sprawia, że nasz kraj staje się atrakcyjnym miejscem do inwestycji i prowadzenia działalności.
Spółki z kapitałem chińskim w Polsce – najważniejsze informacje
Chińskie firmy stanowią coraz większą część krajobrazu gospodarczego Polski. Ich obecność rośnie wraz z dynamicznym rozwojem relacji między polskim a chińskim biznesem. Zgodnie z danymi Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej, prawie 3500 spółek w Polsce ma udziały chińskie, co stanowi istotny fragment lokalnej tkanki przedsiębiorczej. Większość tych firm skupia się w Warszawie. Nie jest to zaskoczeniem, bo to zwykle stolice są najbardziej atrakcyjne dla inwestorów zagranicznych.
Od 2012 roku, trend chińskich inwestycji na polskim rynku dynamicznie rośnie, co rok przynosząc ponad 100 nowych podmiotów. Działają one w niemal każdej możliwej branży. Wśród nich dominują firmy zajmujące się hurtową i detaliczną sprzedażą wielorakich produktów – głównie odzieży i obuwia. Wiele z nich działa także w sektorze innowacyjnych technologii, w tym tak znane marki jak Huawei czy Xiaomi.
Wykaz największych firm z kapitałem chińskim na polskim rynku:
(dane Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej)
- Huawei Polska Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Xiaomi Technology (Polska) Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- „Adampol” Spółka Akcyjna
- OIP Tech Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- PBF (Warsaw) Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Sinohydro Corporation Limited Oddział w Polsce
- Vershold Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Dahua Technology Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Tristone Flowtech Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- FLT Polska Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Dom Volvo Car Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Standard Chartered Global Business Services Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
- Fabryka Łożysk Tocznych – Kraśnik Spółka Akcyjna
- SMP Poland Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością
Warto dodać, że chiński kapitał jest również obecny w sektorze finansowym. Takie instytucje jak Bank of China, Industrial and Commercial Bank of China, czy Haitong Bank S.A. od wielu lat oferują usługi finansowe klientom na terenie naszego kraju.
Rekrutacje w chińskich spółkach – co warto wiedzieć?
Na popularnych polskich portalach pracy często pojawiają się oferty zatrudnienia w chińskich firmach. Przykładowo, na Pracuj.pl, największa chińska firma w Polsce, Huawei Polska, ogłasza aktualnie nabór na siedem wolnych stanowisk, podczas gdy Xiaomi poszukuje kandydatów na trzy pozycje. Wielu potencjalnych kandydatów z pewnością zastanawia się, czy warto podjąć pracę w chińskim przedsiębiorstwie oraz jakie mogą być ewentualne różnice kulturowe.
Adaptacja do lokalnej kultury
Często zdarza się, że pracownicy praktycznie nie dostrzegają różnicy między chińską a europejską firmą. Chińskie przedsiębiorstwa działające w krajach europejskich dążą do adaptacji do lokalnej kultury, aby efektywniej funkcjonować na danym rynku. Warto jednak poznać podstawowe założenia, panujące w środowisku biznesowym w Chinach. Opisuje je raport “Business Culture in China” opracowany przez ekspertów firmy MSA.
Najważniejsze różnice między kulturą pracy w Chinach a Europie:
(według raportu MSA)
- Definicja ról i obowiązków: W Europie role i odpowiedzialności są zazwyczaj klarownie określone, podczas gdy w Chinach mogą być bardziej elastyczne i zależne od instrukcji zarządzania.
- Godziny pracy: W Chinach kultura pracy często promuje długie godziny pracy, z kolei w Europie stawia się większy nacisk na równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Punktualność: W Europie punktualność jest ważna, ale toleruje się pewne opóźnienia, podczas gdy w Chinach opóźnienia mogą być surowo karane.
- Hierarchia i kultura pytania: W Europie zachęca się do zadawania pytań i dyskusji, podczas gdy w Chinach hierarchia pracy może ograniczać otwarte rozmowy.
- Relacje biznesowe: W Chinach budowanie osobistego zaufania i relacji biznesowych (guanxi) odgrywa kluczową rolę, podczas gdy w Europie większy nacisk kładzie się na profesjonalizm i efektywność.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o różnicach kulturowych w pracy między Polską a Chinami, zapoznaj się z artykułem w Magazynie Rekruter.
Oczywiście, zanim zdecydujemy się aplikować do jakiejkolwiek firmy, dobrze jest dokładnie przeanalizować ofertę pracy oraz warunki zatrudnienia. Ważne jest również sprawdzenie reputacji firmy oraz jej praktyk biznesowych, aby mieć pewność, że wybieramy stabilnego i godnego zaufania pracodawcę – niezależnie od kraju pochodzenia danej firmy. Pomimo potencjalnych korzyści, warto być świadomym również wyzwań związanych z pracą w międzynarodowym środowisku oraz dostosować się do danej organizacji.
Praca w chińskiej firmie – czy warto?
Ilość chińskich spółek na polskim rynku ciągle rośnie, stając się coraz bardziej widoczna w różnych sektorach gospodarki. Dla polskich specjalistów i absolwentów uczelni jest to z pewnością pozytywna wiadomość. Praca w dużej chińskiej korporacji może być szansą na rozwój kariery zawodowej oraz zdobycie cennego doświadczenia w międzynarodowym środowisku biznesowym. Pracując w takiej firmie, można zdobyć unikatowe umiejętności, nawiązać cenne kontakty międzynarodowe i poszerzyć horyzonty zawodowe.
Wiemy, że rosnąca liczba firm z chińskim kapitałem otwiera nowe perspektywy zatrudnienia dla polskich profesjonalistów. Niemniej jednak nie można ignorować wyzwań, które za sobą niesie ten nurt. Wymaga to umiejętności radzenia sobie z różnicami kulturowymi i oczekiwaniami pracodawców.
Warto pamiętać, że różnice kulturowe działają w obie strony. To, co uznajemy za standard, niekoniecznie jest tak postrzegane w innych kręgach kulturowych. Zrozumienie tych różnic może pomóc w budowaniu skutecznych relacji biznesowych i osiągnięciu sukcesu w międzynarodowym środowisku pracy. Integracja kulturowa oraz nauka współpracy na różnych płaszczyznach stanowią kluczowe elementy osiągnięcia harmonii między polskimi pracownikami a chińskimi pracodawcami.
Autor: Adam Łaba
