Co obejmują kompleksowe usługi HR świadczone dla nowoczesnych firm?
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym firmy mierzą się z coraz większymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozwój technologii, wzmożona konkurencja czy ewoluujące potrzeby pracowników sprawiają, że by sprostać potrzebom współczesnych organizacji, przeformułować musi się także podejście do Human Resources. Nic więc dziwnego, że firmy z tego obszaru stawiają na szeroki wachlarz rozwiązań, spośród których przedsiębiorstwa mogą wybrać te, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom. Jakie działania obejmują kompleksowe usługi HR?
Rekrutacja pracowników
To chyba najbardziej oczywista, ale jednocześnie niezwykle ważna przestrzeń działalności wielu firm, które działają w branży HR. W dużym uproszczeniu usługa ta polega na łączeniu talentów z przedsiębiorstwami, które ich potrzebują. Celem takiego działania jest tworzenie trwałych i owocnych dla obu stron relacji zawodowych.
W ten sposób firmy, korzystając z profesjonalnego wsparcia, mogą bez trudu pozyskać najbardziej utalentowanych pracowników, którzy długofalowo przyczynią się do sukcesu organizacji. W tym kontekście istotne jest, aby poszukiwani kandydaci nie tylko odpowiadali na potrzeby rekrutacyjne firmy, ale także, by byli dobrze dopasowani do kultury i wartości, jakimi kieruje się dana organizacja.
Payroll Consulting
Usługi z zakresu obsługi kadrowo-płacowej zasadniczo obejmują takie kwestie jak: administracja kadrowo-płacowa, audyty procesów kadrowo-płacowych, reprezentacja przed organami państwowymi, czy naliczanie czasu pracy i urlopów. Zlecenie takiej działalności profesjonalnym podmiotom znacząco upraszcza bieżące funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
W tym kontekście istotne są narzędzia, jakie wykorzystuje dana firma HR. Ułatwiają one stały dostęp do danych pracowników i procedur, gwarantując przy tym bezpieczeństwo danych.
Executive Search
Skuteczny lider jest jednym z kluczowych elementów sukcesu każdego zespołu. Wyłonienie najlepszych talentów wymaga jednak wiedzy i doświadczenia w zakresie profesjonalnych działań rekrutacyjnych. Firmy, które potrzebują wsparcia w tym zakresie, mogą skorzystać z usług firm HR, które pomagają w zatrudnianiu kadry zarządzającej, czy też w ocenie kandydatów na stanowiska managerskie. Dzięki bazie kontaktów i znajomości rynku firmy te mogą sprawniej przeprowadzać omawiane procesy, dbając przy tym o pozytywne doświadczenie kandydata, a tym samym wizerunek samego pracodawcy.
IT Contracting
Usługi HR to także outsoursing kadry zarządzającej oraz specjalistów i specjalistek IT. Na mocno konkurencyjnym rynku pracy, może to być to atrakcyjne rozwiązanie dla wielu firm. W takim modelu organizacja, zamiast zatrudniać specjalistów na stałe, korzysta z usług zewnętrznych dostawców, którzy zapewniają wykwalifikowaną kadrę na określony czas lub do realizacji konkretnych projektów. Dzięki temu praca nad projektem może zostać rozpoczęta znacznie sprawniej.
HR Consulting
Niezależna i obiektywna ocena zarówno kandydatów, jak i pracowników, ma niebagatelne znaczenie w pozyskaniu i utrzymaniu najlepszych talentów. Consulting hr może również pomóc w zidentyfikowaniu kompetencji poszczególnych członków zespołu, a także wesprzeć ich w dalszym rozwoju.
Zarówno oceny pracownicze, jak i dbanie o rozwój zatrudnionych ma pozytywny wpływ na wizerunek pracodawcy, dlatego ważne jest, aby działania takie były prowadzone z należytą starannością i z wykorzystaniem najlepszych narzędzi.
Employer Branding
Zadowoleni pracownicy to jedna z najlepszych wizytówek każdej firmy, warto jednak dbać o obraz konkurencyjnego pracodawcy także na innych poziomach. Pomóc mogą w tym usługi HR w obszarze Employer Brandingu, skrojone na potrzeby danej organizacji. W tym celu konieczne jest wypracowanie spójnej strategii, która nie tylko pozytywnie wpłynie na rotację pracowników, ale także na szersze postrzeganie firmy przez jej grupę docelową.
Media Service
Na współczesnym rynku trudno mówić o sukcesie firmy z pominięciem szeroko rozumianej obecności medialnej. Aby pozyskać najlepszych kandydatów, ważna jest publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych. Istotne jest także, by były one spójne zarówno z trendami, jak i wytycznymi korporacyjnymi. Firmy, świadczące takie usługi, jak np. HR – HRK, dzięki atrakcyjnym cenom, mogą ułatwić oszczędności budżetowe w zakresie publikacji ogłoszeń i kampanii promocyjnych.
Usługi HR wsparciem dla organizacji
Firmy powinny rozważyć korzystanie z usług firm świadczących usługi HR z kilku powodów. Przede wszystkim zapewniają one ekspertyzy oraz dostęp do profesjonalnej wiedzy, co może przyczynić się do oszczędności czasu i ograniczenia kosztów. Dzięki ich pomocy firma może stać się bardziej elastyczna, a tym samym lepiej odpowiadać na rynkowe potrzeby. Wszystko to ułatwia zarządzenie ryzykiem i dbałość o działanie zgodnie z obowiązującymi przepisami. Outsourcing HR pozwala firmom skupić się na kluczowych działaniach biznesowych, jednocześnie zapewniając wysoką jakość zarządzania zasobami ludzkimi.
W wyborze firmy, która zapewni Twojej organizacji profesjonalne wsparcie HR, warto skierować uwagę w stronę organizacji, świadczących kompleksowe usługi. Dzięki temu przedsiębiorstwo może uprościć i usprawnić swoje działanie, a tym samym mocniej skupić się na rozwoju własnych usług i bazy klientów.
* Materiał powstał we współpracy z firmą HRK S.A.
