newsletter
[contact-form-7 404 "Not Found"]

NIESTANDARDOWE PODEJŚCIE DO OCENY PRACOWNICZEJ

4534
[social_warfare]

 Sens czy nonsens oceny okresowej?

Warszawa, 8-9 Luty 2017 r.

Dla każdego pracownika ocena powinna stanowić źródło systematycznej informacji na temat jego mocnych i słabych stron, potwierdzenia bądź korekty jego samooceny, stawianych przed nim oczekiwań i szans dalszej kariery w firmie. Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest nieocenione. Ocena powinna być potężnym motywatorem, który wzmaga zaangażowanie pracowników. Co jeśli przestaje nim być? Jak dokonać obiektywnej oceny i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą? Jak sprawić, aby rozmowa oceniająca stała się częścią skutecznego zarządzania działalnością firmy
i efektywnością pracy pracowników? Czy standardowy sposób oceniania ma jeszcze sens?

Każda  z prelekcji rzuci inne światło na ocenę pracowniczą. Prelegenci z największych firm w Polsce, podzielą się z Państwem niebanalnymi rozwiązaniami, które wdrożyli w swoich organizacjach.

  • Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE – Grupa Żywiec
  • D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach – Oberthur Technologies
  • People review – ocena pracownicza – Danfoss Poland
  • Postępy w G-Rywalizacji – wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! – PKO Bank Polski
  • W stronę kultury uczenia się – o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji – Bank Zachodni WBK
  • Innowacyjne spojrzenie na ocenę okresową na przykładzie firmy fintechowej – VIVUS Finanse
  • Od rozmów oceniających do rozwojowych – Orange Polska
  • Ocena pracownika – czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu – ArcelorMittal Poland

Zapraszamy na spotkanie praktyków HR, którzy chcą zaczerpnąć inspiracji prezentowanymi rozwiązaniami!

Ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.