Niestandardowe podejście do oceny pracowniczej

Warszawa, 8-9 luty 2017 r.

Sens czy nonsens oceny okresowej?

Zapraszamy do prelekcji: Niestandardowe podejście do oceny pracowniczej. Dla każdego pracownika ocena powinna stanowić źródło systematycznej informacji na temat jego mocnych i słabych stron, potwierdzenia bądź korekty jego samooceny, stawianych przed nim oczekiwań i szans dalszej kariery w firmie.

Przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej jest nieocenione. Ocena powinna być potężnym motywatorem, który wzmaga zaangażowanie pracowników.

• Co jeśli przestaje nim być?
• Jak dokonać obiektywnej oceny i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą?
• Jak sprawić, aby rozmowa oceniająca stała się częścią skutecznego zarządzania działalnością firmy
  i efektywnością pracy pracowników?
• Czy standardowy sposób oceniania ma jeszcze sens?

Każda  z prelekcji rzuci inne światło na ocenę pracowniczą. Prelegenci z największych firm w Polsce, podzielą się z Państwem niebanalnymi rozwiązaniami, które wdrożyli w swoich organizacjach.

• Budowanie zaangażowanej organizacji przez proces CARE – Grupa Żywiec
• D-oceniaj tak jak to się robi w turkusowych organizacjach – Oberthur Technologies
• People review – ocena pracownicza – Danfoss Poland
• Postępy w G-Rywalizacji – wsparcie oceny pracowniczej w formie zabawy! – PKO Bank Polski
• W stronę kultury uczenia się – o pierwszych krokach nowego procesu w dużej organizacji – Bank Zachodni WBK
• Innowacyjne spojrzenie na ocenę okresową na przykładzie firmy fintechowej – VIVUS Finanse
• Od rozmów oceniających do rozwojowych – Orange Polska
• Ocena pracownika – czy tradycyjne podejście ma jeszcze rację bytu – ArcelorMittal Poland

Zapraszamy na spotkanie praktyków HR, którzy chcą zaczerpnąć inspiracji prezentowanymi rozwiązaniami!

Ilość miejsc jest ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Organizator bmspolska.pl

Przeczytaj też:

Informacja zwrotna oparta na empatii