Tak, jak szybko rozwija się otaczający nas świat, tak powinna rozwijać się rola HR. Z uwagi na rozwój technologii i zmiany pokoleniowe na rynku pracy, powinniśmy być na bieżąco z wiedzą o rynku i zmieniającym się otoczeniu. Magazyn Rekruter dostarcza nam obszerną i aktualną bazę wiedzy o trendach w zakresie rekrutacji, a także employer brandingu. Łączy strategię HR z biznesową. Promuje i integruje środowisko rekruterek i rekruterów w Polsce. To miejsce, gdzie są obecni eksperci, od których warto czerpać wiedzę, ponieważ są autorytetami w obszarze HR.
Magazyn Rekruter nie tylko dla rekruterów
Magazyn Rekruter to ekspercki portal wymiany doświadczeń oraz wiedzy specjalistek i specjalistów związanych z szeroko pojętą branżą Human Resources, rekrutacyjną, rynkiem pracy oraz biznesem.
Choć powstał z myślą wyłącznie o rekrutacji, dziś obejmuje o wiele szerszy zakres tematyczny. Na swoim koncie ma partnerstwa i patronaty nie tylko w ramach wydarzeń branżowych, ale i tych, gdzie wiedza ekspercka z zakresu HR jest szczególnie potrzebna.
Wychodzimy naprzeciw potrzebom naszych czytelników już od 2010 roku, szczególnie ceniąc sobie elastyczność podejmowanych współprac. Jako redakcja Magazynu Rekruter jesteśmy zawsze gotowi na nowe wyzwania, tworząc treści szyte na miarę naszych odbiorców i partnerów.
Digitalizacja Magazynu Rekruter
Dostrzegamy szczególną rolę usług z zakresu Human Resources i rekrutacji w rozwoju polskiego rynku pracy oraz regionu Europy Środkowo-Wschodniej ogółem. Zależy nam na przystępności dostarczanych treści, dlatego od 2020 roku nasz magazyn wydajemy wyłącznie w formie online.
W związku z postępującą digitalizacją i automatyzacją pracy skupiamy szczególną uwagę na praktykach na rzecz zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz społecznej odpowiedzialności liderek i liderów. W pełni świadomi faktu, że technologia, a więc i innowacja są zakorzenione społecznie, staramy się zaczynać od podstaw, dostarczając inspiracji do rozwoju najważniejszych kompetencji miękkich.
Dotychczas brakowało na rynku tytułu, który w przejrzysty sposób odnosiłby się do zagadnień HR. Nasz magazyn stwarza taką możliwość, dostarczając dawkę wiedzy oraz stanowiąc platformę wymiany myśli.
Magazyn Rekruter, jako głos branży HR pozostaje bezpłatny, a przez to dostępny dla każdego, w dowolnym miejscu i czasie.
We wszystkich sprawach redakcyjnych prosimy pisać na adres:
Zobacz wydania archiwalne
Nasze produkty
Patronaty medialne
W naszej pracy łączymy tradycyjne metody relacji prasowych z social media marketingiem. Publikacje z wydarzenia, spersonalizowane wywiady z panelistami, a także rozbudowane relacje w mediach społecznościowych wraz z dedykowanymi grafikami - to wszystko jest w zasięgu Twojej ręki.
marketing@magazynrekruter.pl
Publikacje partnerskie i sponsorowane
Artykuły tematyczne i eksperckie, wywiady, raporty: podejmujemy rozległe formy współpracy zarówno z autorami indywidualnymi, jak i przedstawicielami organizacji. Oferujemy nasze interdyscyplinarne kompetencje na rzecz Twojej promocji.
sylwia.pyzik@digital-startup.com
Współprace w social mediach
Posty gościnne, promocja w social mediach z dedykowanymi grafikami, banery, newslettery i wiele innych - staramy się iść z duchem czasów i pozostajemy otwarci na różne formy współpracy.
marketing@magazynrekruter.pl
Nasze referencje
Magazyn Rekruter to przestrzeń, w której jest miejsce na tematy ważne zarówno z perspektywy pracodawców, jak i kandydatów i pracowników. Komunikacja ma ogromne znaczenie w kontekście zagadnień związanych z rynkiem pracy, dlatego cieszę się, że istnieje branżowa platforma pozwalająca na rozwijanie świadomości i wiedzy, wzajemną inspirację i dzielenie się dobrymi praktykami.
Media w Polsce wciąż zbyt rzadko poruszają tematy związane z szeroko pojętym HR – rekrutowaniem i rozwijaniem zespołów, budowaniem i skalowaniem kultury organizacyjnej czy leadershipem. Magazyn Rekruter to jedno z niewielu miejsc w polskim internecie w pełni poświęcone tego typu tematyce, gdzie nie tylko specjaliści HR, ale też menadżerowie mogą przeczytać o aktualnych zjawiskach na rynku pracy. A to bardzo ważna wiedza w dynamicznie zmieniających się czasach.
Świat rekrutacji, employer brandingu i rozwoju pracowników zmienia się na naszych oczach. Z jednej strony ewolucja, a z drugiej rewolucja, o której warto wiedzieć. Magazyn Rekruter, to medium, z którym Pro Progressio współpracuje od wielu lat. Dzięki codziennej relacji z branżą HR w Polsce, Rekruter stanowi ważne źródło wiedzy, a z drugiej strony jest Partnerem, dzięki któremu wartościowa wiedza HRowa trafia do tysięcy odbiorców. Nam w Pro Progressio z Magazynem Rekruter współpracuje się bardzo dobrze i mam nadzieję, że Wam również.
Mało jest dziś mediów branżowych poświęconych HR i rekrutacji. A szkoda. Dla mnie Magazyn Rekruter to przestrzeń do śledzenia trendów, monitorowania działań pracodawców na polskim rynku i… networkingu – trudno zliczyć osoby, które poznałam (osobiście lub wirtualnie) dzięki Wam.
Jedną z ważniejszych funkcji HR jest rozwój pracowników. I żeby dobrze wypełniać tą rolę trzeba samemu być na bieżąco ze zmianami, jakie zachodzą w biznesie i w naszym życiu. Nowe technologie i transformacja cyfrowa to tematy, które na stałe powinny być na radarze zainteresowań zespołów HR, dlatego warto sięgać po media, które rzetelnie i merytorycznie podchodzą do pisania o tym. Jednym z takich tytułów jest Magazyn Rekruter.
Myślę, że tematy związane z rynkiem pracy i problemami w organizacjach warto (a wręcz trzeba!) poruszać, nawet jeśli nie są łatwe do opisania. Absencja, prezenteizm, rotacja to kwestie, o których trzeba głośno mówić, szukać przyczyn i rozwiązań, zwłaszcza w czasach, w których rynek pracy dynamicznie się zmienia. Magazyn Rekruter stanowi źródło wiedzy nie tylko w zakresie powyższych tematów, ale również doskonale opisuje wyzwania, z jakimi zmagają się specjaliści HR i całe firmy. Cieszę się, że mamy możliwość współpracy z tego typu magazynem. Takie treści są nam w obecnych czasach bardzo potrzebne.
Magazyn Rekruter porusza zagadnienia z zakresu zarządzania ludźmi, którymi żyją organizacje. Prezentuje je otwarcie, bez zbędnych ozdobników, odczarowując tematy tabu. Staje się platformą dzielenia się wiedzą i doświadczeniem z jednej strony oraz grupą wsparcia dla osób, którzy kierują ludźmi na co dzień z drugiej strony. Przez to wszystko przyczynia się do zmian w organizacjach i niewątpliwie do ich rozwoju.