Seris Konsalnet: Pokolenie Silver to same korzyści!
W czasach, gdy technologia i innowacja zdają się dominować, nie można lekceważyć wartości, jaką wnosi do firm zatrudnienie pokolenia Silver – pracowników w wieku 40+. To pokolenie, ze swoim bogatym doświadczeniem zawodowym i życiowym, może znacząco przyczynić się do wzrostu i stabilności przedsiębiorstw. Przykładem firmy, która z powodzeniem implementuje strategię zatrudniania i integracji pracowników 40+, jest Seris Konsalnet, lider w branży security. Tu odpowiednie podejście do zarządzania wiekową dywersyfikacją pracowników przynosi obopólne korzyści.
Jak ujawnia raport portalu Pracuj.pl, wśród pracodawców istnieją mity związane z zarządzaniem pracownikami pokolenia Silver. Najczęściej pojawia się obawa o to, że osoby starsze są mniej elastyczne, mniej otwarte na nowe technologie, czy mniej produktywne. Według autorów raportu aż 59 proc. przedstawicieli pokolenia Silver twierdzi, że pracodawcy są mniej skłonni do zatrudniania osób w wieku przedemerytalnym. Niemal co piąta osoba z pokolenia Silver deklaruje, że osobiście doświadczyła dyskryminacji ze względu na wiek w miejscu pracy.
Tymczasem demografia jest nieubłagana: w Polsce seniorzy stanowią znaczący odsetek populacji, który będzie rósł, wpływając na rynek pracy. W 2030 roku liczba osób w wieku 60+ wzrośnie do niemal 11 mln, a w 2050 roku do 13,7 mln, co będzie stanowiło 40 proc. społeczeństwa. Na szczęście dla naszej gospodarki prawie połowa z nich deklaruje, że zamierza pracować także na emeryturze.
Kluczowe aspekty zatrudniania pokolenia Silver
– Sądzę, że nie należy się obawiać zatrudniania osób po 40. i 50. roku życia – mówi Katarzyna Budzik, Dyrektor HR w Seris Konsalnet. – Zatrudnianie osób z pokolenia Silver ma wiele zalet. Osoby te mają duże doświadczenie, są lojalne, stabilne odnośnie swojej kariery, a ich zdolności do efektywnej komunikacji pozwalają rozwiązywać pojawiające się konflikty i budować pozytywne relacje w zespole.
Pracownicy 40+ bardzo często posiadają szerokie doświadczenie zawodowe oraz życiowe, które pozwala im na efektywne radzenie sobie w trudnych sytuacjach. Ich wiedza i umiejętności są nieocenione, szczególnie w sytuacjach wymagających szybkiego rozwiązania problemu czy w zarządzaniu kryzysowym. Ponadto pokolenie Silver jest znane z większej stabilności zawodowej. Są to pracownicy, którzy cenią sobie bezpieczeństwo pracy i są mniej skłonni do częstych zmian miejsca zatrudnienia w porównaniu do młodszych pokoleń. Ta lojalność i stabilność są cenne dla każdej firmy, szczególnie w kontekście długoterminowego planowania i realizacji projektów.
Co bardzo ważne dla pracodawcy – pracownicy 40+ często doskonale radzą sobie w zespołach wielopokoleniowych, dzięki czemu mogą pełnić rolę mediatorów i mentorów. Ich doświadczenie w pracy zespołowej i komunikacji jest kluczowe w budowaniu silnych, zintegrowanych zespołów.
Wbrew powszechnym stereotypom, pokolenie Silver jest w stanie skutecznie adaptować się do nowych technologii i procesów; pomimo tego, że nowoczesne technologie są projektowane dla osób dużo młodszych, 2/3 osób z pokolenia Silver nie ma problemu z adaptacją do wykorzystywania nowych technologii w pracy.
Najważniejsza jest edukacja i znoszenie barier
– Podejście Seris Konsalnet do zatrudniania osób 40+ jest unikatowe w branży security – mówi Katarzyna Budzik. – 65 proc. zatrudnionych w firmie, czyli ponad 13 tys. osób, to osoby po czterdziestce, na wszystkich szczeblach. Nie stawiamy barier w zatrudnieniu, patrzymy na doświadczenie, umiejętności i chęć do pracy oraz uczenia się. Stawiamy za to na równowagę w zatrudnianiu osób młodych, które wnoszą kompetencje technologiczne, ale często są mniej lojalne wobec pracodawcy. Osoby starsze wnoszą stabilizację i budują kulturę organizacyjną.
Seris Konsalnet oferuje nie tylko szereg szkoleń umożliwiających zdobycie nowych umiejętności, ale również zapewnia wsparcie w postaci elastycznych godzin pracy i bezpłatnych pakietów medycznych. Znaczącym aspektem strategii zatrudniania Seris Konsalnet jest inwestycja w rozwój kompetencji wszystkich pracowników. Akademia Rozwoju i Edukacji Seris, platforma edukacyjna firmy, stanowi przykład zaangażowania w zapewnienie dostępu do nauki i rozwoju dla pracowników w każdym wieku. Programy szkoleniowe i rozwojowe są dostosowane do potrzeb starszych pracowników, co umożliwia im zdobycie nowych umiejętności i dostosowanie się do zmieniającego się środowiska pracy. Przykładem jest wdrożenie platformy komunikacyjnej NAIS, dzięki której pracownicy z poziomu smartfona mają dostęp do komunikatów firmowych, pasków wypłat, mogą złożyć wniosek do Funduszu Świadczeń Socjalnych o dofinansowanie „wczasów pod gruszą” czy pobrać swój PIT. Mogą skorzystać z szeregu dodatkowych świadczeń dla pracowników takich jak opieka medyczna czy ubezpieczenie na życie i zdrowie, karty sportowe czy lunchowe.
System działa dla ponad 20.000 pracowników w 16 oddziałach firmy na terenie całego kraju.
Katarzyna Budzik uważa, że przez podejmowanie działania, odpowiednie podejście do zatrudniania i integracji pokolenia Silver pracodawca i pracownicy mogą odnieść ogromne korzyści. Kluczem do sukcesu jest stworzenie środowiska, w którym doświadczenie spotyka się z innowacyjnością, a każdy pracownik ma możliwość rozwoju i wpływu na kulturę firmy.
O firmie Seris Konsalnet
Największa firma branży bezpieczeństwa i ochrony w Polsce oraz część międzynarodowej Grupy Seris – jednego z globalnych leaderów w branży Security. Firma działa od 30 lat, świadcząc usługi w każdym segmencie rynku Security: ochronie fizycznej, monitoringu obiektów stacjonarnych oraz monitoringu GPS pojazdów, a także projektowaniu i realizacji technicznych systemów zabezpieczeń. Zapewnia ochronę fizyczną ponad 3600 obiektów, a usługę monitoringu świadczy dla 66 000 obiektów stacjonarnych i 13 000 pojazdów. Wśród klientów Grupy Seris Konsalnet można znaleźć największe sieci handlowe, banki, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, obiekty strategiczne, firmy przemysłowe oraz jednostki wojskowe. Firma posiada zaawansowane zaplecze technologiczne: centralną stację monitorowania alarmów, systemy informatyczne oraz największy w Polsce dział projektowy. W skład Grupy wchodzi również spółka Seris Konsalnet Cleaning, oferująca usługi profesjonalnego utrzymania czystości dla firm.
*Materiał powstał we współpracy z firmą Seris Konsalnet Holding S.A.
