Szkolenia kluczem do lojalności – jak firmy zatrzymują pracowników na dłużej?
Jak pokazuje raport Aplikuj.pl „Rola szkoleń i rozwoju zawodowego w retencji pracowników. Perspektywa pracodawców i pracowników”, inwestycje w rozwój pracowników to jeden z najskuteczniejszych sposobów na zbudowanie lojalnych i zaangażowanych zespołów – a tym samym utrzymanie konkurencyjności firmy.
Fundament długoterminowego sukcesu firm – rozwój pracowników
Z danych Aplikuj.pl wynika, że aż 87% pracowników uczestniczących w regularnych szkoleniach deklaruje większe zaangażowanie i chęć pozostania w firmie na dłużej. Firmy, które inwestują w przemyślane ścieżki kariery zamiast jednorazowych szkoleń, zyskują lojalnych pracowników, którzy angażują się w długoterminowy rozwój organizacji. Takie podejście nie tylko zwiększa satysfakcję z pracy, ale także buduje kulturę opartą na współpracy i ciągłym doskonaleniu – fundament stabilności zespołu.
Dostosowanie do potrzeb różnych pokoleń
Współczesny rynek pracy jest wielopokoleniowy, a każde pokolenie ma swoje specyficzne potrzeby szkoleniowe. Pracownicy z pokolenia Z i milenialsi preferują elastyczne formy nauki, takie jak e-learning i microlearning, natomiast pracownicy z pokolenia X i starsi cenią tradycyjne szkolenia warsztatowe i coaching. Indywidualne ścieżki rozwoju i mentoring umożliwiają dostosowanie oferty rozwojowej do oczekiwań pracowników, niezależnie od ich wieku i doświadczenia.
„Dzięki dostosowaniu programów szkoleń do różnych pokoleń możemy zadbać o to, by potencjał każdego z pracowników był właściwie wykorzystany, co bezpośrednio przekłada się zarówno na lepsze wyniki biznesowe, jak i budowanie marki pracodawcy,” – komentuje Joanna Oleszkiewicz, szkoleniowiec oraz specjalista ds. HR w DIY Logistic Services
Rola HR w tworzeniu kultury rozwoju
HR odgrywa kluczową rolę w budowaniu kultury organizacyjnej opartej na ciągłym rozwoju. Regularne rozmowy z pracownikami na temat ich celów i potrzeb szkoleniowych, budżetowanie programów rozwojowych oraz wsparcie dla menedżerów to tylko niektóre z działań, które pozwalają wzmocnić motywację pracowników. Kreowanie środowiska sprzyjającego nauce pozwala firmom na utrzymanie przewagi konkurencyjnej na rynku.
“Jednorazowe szkolenia często inspirują i dostarczają cennej wiedzy, jednak w codziennej pracy pracownicy napotykają trudności z jej wdrożeniem w praktyce. To właśnie programy rozwojowe z elementami indywidualnego wsparcia – jak mentoring czy coaching – łączą te potrzeby i pomagają skutecznie przekuć teorię w praktyczne umiejętności, czyniąc te inicjatywy o wiele bardziej efektywnymi niż tradycyjne szkolenia. “ – mówi Martyna Lempert, CEO TeamBoost
W raporcie zawarto także konkretne przykłady wskaźników, które firmy mogą stosować, aby mierzyć skuteczność inwestycji w rozwój pracowników. Te mierniki są szczególnie przydatne przy planowaniu przyszłych działań oraz optymalizacji budżetu na rozwój.
Opracowanie dostarcza także rekomendacji, które pokazują, jak inwestycje w rozwój mogą przekładać się na konkretne korzyści dla organizacji. Pełna wersja dokumentu jest dostępna do pobrania na Aplikuj.pl.
