Warta Zdrowie – atrakcyjny benefit, który odpowiada na potrzeby pracowników ze wszystkich pokoleń
Warta już od 25 lat oferuje ubezpieczenia grupowe o charakterze ochronnym, pozwalające zabezpieczyć pracowników i ich rodziny od konsekwencji różnych zdarzeń zdrowotno-życiowych, czyli np. na wypadek zachorowania, czy operacji. Skutkują one zwykle wypłatą świadczeń pieniężnych, które klienci mogą przeznaczyć na wybrane cele. Na tym polu Warta cieszy się już mocno ugruntowaną pozycją. W zeszłym roku towarzystwo ubezpieczeniowe, wychodząc naprzeciw potrzebom pracowników i pracodawców, rozszerzyło swoją ofertę o ubezpieczenie zdrowotne. Dzięki temu jeszcze lepiej wpisuje się w trendy dominujące na rynku pracy.
Warta Zdrowie dla małych i średnich firm
Oferta Warty w tym zakresie jest adresowana do małych i średnich przedsiębiorstw – od 3 do 50 pracowników. Zawiera sześć pakietów, które różnią się zakresem oferowanych świadczeń. Co więcej – ochroną mogą zostać objęci wszyscy pracownicy lub wybrana grupa oraz ich małżonkowie czy partnerzy (do 69 roku życia), a także dzieci (do 18 lub 25 roku życia, jeśli kontynuują naukę).
„Bacznie obserwowaliśmy rozwój ubezpieczeń zdrowotnych, które stają się benefitem coraz częściej wybieranym przez pracodawców i preferowanym przez pracowników. Wiemy, jak wygląda kondycja państwowej służby zdrowia i jak rozwijają się prywatne ośrodki zdrowotne. Uznaliśmy, że jest to dobry sposób rozszerzenia naszej oferty, aby stała się komplementarna. Dzięki temu pracodawca może wykupić w Warcie zarówno standardowe ubezpieczenie ochronne, jak i zdrowotne, które może dotyczyć samego pracownika, ale także i jego rodziny, ponieważ oferujemy ten produkt w różnych wariantach” – wyjaśnia Karolina Kołaszewska, Kierownik Biura Zarządzania Produktami w Warcie.
„Wiemy, że rynek korporacyjny jest mocno wysycony. Tam w zasadzie trudno jest znaleźć firmę, która nie zapewniałaby swoim pracownikom dostępu do prywatnych usług zdrowotnych. Jednak w segmencie małych i średnich przedsiębiorstw zapotrzebowanie wciąż jest duże” – dodaje reprezentantka Warty, uzasadniając strategiczną decyzję ubezpieczyciela.
Warta i Grupa Luxmed łączą siły na rzecz zdrowia pracowników
Dostęp do opieki medycznej przez NFZ często wiąże się z kolejkami i długim czasem oczekiwania. Korzystając z ubezpieczenia Warta Zdrowie, pracownik nie musi tracić czasu na poszukiwanie odpowiedniego specjalisty czy internisty. Dzięki wygodnej aplikacji ma łatwy dostęp do lekarzy, których konsultacji potrzebuje. Warta nawiązała w tym zakresie strategiczne partnerstwo z Grupą LUX MED.
Ubezpieczenie Warta Zdrowie zapewnia szybki dostęp do lekarzy tak POZ, czyli podstawowej opieki zdrowotnej, jak i specjalistów. Możliwe są tak wizyty stacjonarne, jak i preferowane przez wielu konsultacje telefoniczne, a także badania diagnostyczne.
„LUX MED ma długą historię na naszym rynku i duże doświadczenie. Dysponuje szeroką bazą jednostek, które oferują dostęp do lekarzy. Jest to partner, któremu po prostu mogliśmy zaufać” – podkreśla Karolina Kołaszewska z Warty.
Benefit odpowiadający na potrzeby wszystkich pokoleń pracowników
Benefity są ważnym elementem konkurencyjności pracodawcy na rynku pracy. Wielu kandydatów analizuje ten aspekt w procesie wyboru preferowanego miejsca zatrudnienia. Odpowiednio dobrane benefity, stają się więc istotnym narzędziem, pomagającym przyciągnąć najlepszych kandydatów. Są jednak równie ważne w utrzymaniu najlepszych talentów. Dają pracownikowi jasny sygnał, że firma ceni sobie jego zdrowie i dobrostan. Dzięki przystąpieniu do ubezpieczenia Warta Zdrowie pracodawca może być więc lepiej postrzegany na rynku pracy zarówno przez obecnych pracowników, jak i potencjalnych kandydatów.
Ten rodzaj benefitu przynosi także inną wymierną korzyść dla pracodawcy. Kiedy pracownik zachoruje, dzięki sprawnemu dostępowi do diagnostyki, może szybciej powrócić do zdrowia, a tym samym także do pracy.
Pracownicy w Polsce martwią się o swoje zdrowie
Wyniki badania „Mapa ryzyka Polaków” przeprowadzonego przez Polską Izbę Ubezpieczeń wskazują, że 80 proc. ankietowanych obawia się, że zabraknie im pieniędzy na leczenie poważnej choroby. Nic więc dziwnego, że prywatna opieka medyczna jest dziś jednym z najbardziej pożądanych benefitów. Ważną rolę w tej kwestii odgrywa diagnostyka, ale także profilaktyka. Stąd też niezależnie od wieku pracownika, wsparcie pracodawcy w tym zakresie cieszy się uznaniem zatrudnionych.
„Zakres umów zdrowotnych jest na tyle szeroki, że pozostaje atrakcyjny dla pracowników w każdym wieku. Poczynając od średnich pakietów, oferujemy np. prowadzenie ciąży. To ważna kwestia dla osób, które planują zakładanie rodziny” – podkreśla Karolina Kołaszewska.
„Ponadto, w związku z tym, że są to ubezpieczenie grupowe, cena jest stała niezależnie od wieku pracownika. W przypadku ubezpieczenia indywidualnego osoba starsza miałaby wyższą opłatę za pakiet, ponieważ wraz z wiekiem zwykle potrzebne są częstsze konsultacje z lekarzami. Natomiast nasz produkt oferuje w tej samej cenie dostęp dla wszystkich grup wiekowych, każdy znajdzie tam coś dla siebie. Są to zarówno takie specjalizacje jak ginekolog, okulista, czy laryngolog, ale także kardiolog, gastrolog, czy diabetolog” – dodaje.
W ramach swojego ubezpieczenia Warta zobowiązuje się do tego, aby umożliwić klientowi dostęp do opieki POZ w ciągu 24 godzin. Natomiast do specjalisty w ciągu 7 dni. Cały proces przystąpienia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego został możliwie uproszczony, by ograniczyć wewnętrzny nakład pracy w firmie. Umowa jest podpisywana na rok. Pracownik może sam dopłacić do wyższego pakietu, nawet w trakcie trwania umowy, dzięki czemu może wybrać rozwiązanie, odpowiadające jego bieżącym potrzebom.
*Materiał powstał we współpracy z firmą Starcom sp. z o.o.
