Moje największe błędy rekrutacyjne to brak weryfikacji historii zatrudnienia i referencji kandydatów. Błędy te popełniłem kilkukrotnie w czasach, gdy rozwijałem własną firmę rekrutacyjną. Bez weryfikacji historii zatrudnienia i referencji zatrudniłem m.in. osobę, która deklarowała wieloletnie doświadczenie w firmie X na stanowisku Y, podczas gdy w rzeczywistości nie przeszła nawet trzymiesięcznego okresu próbnego w tejże firmie. Inny przykład … Continue reading Weryfikacja kandydatów w rekrutacji a RODO – poradnik dla działów HR