Ilustracja do notatki prasowej pt. "Znamy już finalistów konkursu HR TECH CHANGER 2024"
|

Znamy już finalistów konkursu HR TECH CHANGER 2024

Spośród 91 rozwiązań zgłoszonych do konkursu wyłoniliśmy 10 finalistów w 5 kategoriach. Już niebawem 23 października w trakcie konferencji HR TECH CHANGER przyjrzymy się bliżej najciekawszym rozwiązaniom HR Tech na rynku oraz poznamy laureatów konkursu.

W kategorii DEBIUT ROKU, czyli wśród rozwiązań, które swoją pierwszą sprzedaż odnotowały w ciągu 12 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie konkursu, finalistami zostali: Mazer Trainer oraz Space to Grow. W tej kategorii kapituła oceniała przede wszystkim innowacyjność rozwiązania, jego wpływ na podniesienie efektywności procesów HR oraz łatwość wdrożenia i dalszego rozwoju produktu.

Mazer Trainer to platforma do tworzenia i zarządzania treningami w wirtualnej rzeczywistości, która wspiera rozwój pracowników, w tym także HR, podnosząc ich kompetencje. Platforma umożliwia trenerom samodzielne budowanie własnych szkoleń w VR, dając im pełną elastyczność w dopasowywaniu treści szkoleniowych. Skupia się na poprawie strategii Learning & Development (L&D) poprzez immersyjne symulacje, adaptacyjne ścieżki nauki i personalizowane doświadczenia. 

Space to Grow jest platformą, która łączy sztuczną inteligencję z ludzkim wsparciem, oferując spersonalizowane ścieżki rozwoju dla menedżerów. Dzięki integracji AI Coach oraz Human Coach, użytkownicy otrzymują dostęp do narzędzi coachingowych i mentoringowych, które są precyzyjnie dopasowane do ich indywidualnych potrzeb.

W kategorii OPTYMALIZACJA KOSZTÓW HR – najlepsze case study najważniejszy był czynnik efektywności kosztowej oraz czasowej. Oba finałowe rozwiązania: Autenti oraz Kadromierz, udowodniły jak duże znaczenie dla konkurencyjności ma automatyzacja procesów HR.

Autenti to platforma, oferująca zintegrowany ekosystem usług zaufania. Pozwala na podpisywanie dokumentów online z dowolnego miejsca na świecie, ale również oferuje szeroki wachlarz narzędzi, które usprawniają obieg dokumentów w firmie. Zaprezentowany case study dotyczy wdrożenia u jednego z klientów, które charakteryzuje bardzo szybki czas, przekładający się na znaczną optymalizację kosztową, którą daje odejście od tradycyjnego, papierowego obiegu dokumentów w HR.

Kadromierz to narzędzie SaaS z kategorii Time & Attendance. Platforma wspiera planowanie, monitoring i ewidencję czasu pracy oraz pomaga optymalizować koszty personelu i ich efektywność operacyjną. Tworzy zintegrowane środowisko dla personelu operacyjnego, działu HR oraz pracowników.

RECRUITMENT TOOLS to kategoriadedykowana wszystkim rekruterom, do której zgłoszono rozwiązania wspierające proces rekrutacji i selekcji kandydatów. Najciekawsze w opinii jury okazało się rozwiązanie Element oraz Heroify.

Element to system ATS zaprojektowany przez rekruterów. Wyróżnia się elastycznością, szybkością działania, nowoczesnymi funkcjonalnościami i minimalistycznym interfejsem. Został zaprojektowany tak, aby sprostać wymaganiom każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości czy branży, umożliwiając tworzenie procesów idealnie dopasowanych do indywidualnych potrzeb.

Heroify to asystent AI, który pomaga w efektywnej selekcji kandydatów w oparciu o potencjał, kompetencje i dopasowanie do firmy. Heroify zamienia oferty pracy w spersonalizowane assessmenty, a następnie interpretuje wyniki pod kątem zadań i wymagań na danym stanowisku oraz feedbackuje kandydatów.

Do kategorii HR AUTOMATION zgłoszono rozwiązania wspierające automatyzację tzw. twardego HR. Do finału przeszły Calamari oraz HRLytics.

Calamari to narzędzie do zarządzania procesami HR, stworzone z myślą o firmach każdej wielkości: od małych przedsiębiorstw po korporacje międzynarodowe. Upraszcza i zautomatyzuje kluczowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: ewidencję czasu pracy, zarządzanie nieobecnościami, a także przechowywanie dokumentów oraz informacji o pracownikach. Rozwiązanie jest skalowalne, dostosowując się do rosnących potrzeb firmy. Korzystają z niego klienci z 105 krajów na całym świecie, co daje łącznie ponad 130 tysięcy zadowolonych pracowników.

HRLytics.pl to platforma, która podnosi poziom analityki HR w firmie, od zwiększenia dostępności do danych po bieżącą pracę z wyliczonymi danymi o dużej wartości zarządczej. Umożliwia budowanie dashboardów online, które zawierają gotowe mierniki i wskaźniki HR z dużymi możliwościami analizy, filtrowania i porównywania danych. Wskazuje co warto mierzyć, dostarcza informację na dashboardach, a następnie cyklicznie omawia wskazując rekomendacje biznesowe.

Kategorią, która cieszyła się największym powodzeniem było HR MANAGEMENT. W tej grupie mieści się szeroka gama rozwiązań wspierających rozwój kompetencji, komunikację, onboarding, wellbeing, ocenę pracowniczą.Spośród 33  zgłoszeń wybrano finalistów: Skillveo oraz Worksmile.

Skillveo to rozwiązanie szkoleniowe zawierające w sobie bazę ponad 300 gotowych szkoleń oraz moduł zarządzania wiedzą własną automatyzujący takie procesy jak preboarding, onboarding, upskilling oraz raportowanie tych procesów.  Część szkoleniowa platformy to 300 gotowych kursów pozyskiwanych od specjalistów w swoich dziedzinach. Różnorodność tematyki pokrywa główne potrzeby szkoleniowe każdego przedsiębiorstwa.

Worksmile to platforma budująca zaangażowanie i doświadczenia pracowników, łącząc komunikację wewnętrzną, zarządzanie benefitami oraz procesy HR, jak wnioski i sprawy oraz nieobecności. Dedykowana firmom poszukującym większej efektywności ich projektów, oszczędności finansowych oraz rozwiązania na współczesne wyzwania rynku pracy. Wyróżnia się horyzontalną budową, jeśli chodzi o zakres funkcji, uniwersalność i możliwości adaptacji do środowiska biznesowego.

Laureatów poznamy już 23 października. Nie przegap tego wydarzenia i zarejestruj się na konferencję HR TECH CHANGER 2024.

Przeczytaj także:

guest
0 komentarzy
najnowszy
najstarszy oceniany
Inline Feedbacks
Sprawdź wszystkie komentarze