Zwolnienia w Indeed i Glassdoor. Recruit Holdings przyspiesza cyfrową transformację HR
AI przyspiesza zmiany w HR, ale nie bez kosztów. Recruit Holdings, właściciel Indeed i Glassdoor, właśnie ogłosił istotne zwolnienia oraz konsolidację działań. To rezultat strategicznego zwrotu, który ma na celu uproszczenie procesów rekrutacyjnych oraz zapewnienie bardziej spersonalizowanych doświadczeń zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.
Recruit Holdings, japoński właściciel serwisów Indeed i Glassdoor, planuje redukcję zatrudnienia w obu platformach o około 1300 osób. Jak wynika z notatki, do której dotarł Reuters, decyzja ta ma związek ze zmianą strategii na rzecz rozwoju sztucznej inteligencji.
Zwolnienia mają objąć około 6 proc. pracowników segmentu technologii HR. Dotyczą przede wszystkim zespołów zlokalizowanych w USA, a także tych zajmujących się badaniami i rozwojem, wzrostem, ludźmi i zrównoważonym rozwojem.
Firma nie przekazała opinii publicznej konkretnego powodu zwolnień. Dyrektor generalny Hisayuki “Deko” Idekoba stwierdził natomiast: “AI zmienia świat i musimy się dostosować, zapewniając, że nasze produkty dostarczają naprawdę wyjątkowych doświadczeń zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców”.
Grupa przekazała ponadto, że nastąpi integracja operacji Glassdoor z Indeed. W konsekwencji tej decyzji prezes Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, odejdzie z firmy na początku października.
Dyrektor ds. ludzi i zrównoważonego rozwoju w Indeed LaFawn Davis, również odejdzie ze stanowiska. Zastąpi ją Ayano Senaha, dyrektor operacyjna Recruit.
Recruit przejął Indeed w 2012 r., a Glassdoor w 2018 r. Obecnie zatrudnia 20 tys. osób w jednostce biznesowej technologii HR.
Hisayuki “Deko” Idekoba ponownie objął stanowisko CEO Indeed
Na początku czerwca Indeed ogłosił, że Hisayuki “Deko” Idekoba, prezes i dyrektor generalny spółki macierzystej Recruit Holdings obejmuje również stanowisko CEO Indeed. Idekoba był odpowiedzialny za przejęcie Indeed w 2012 roku i pełnił funkcję prezesa oraz CEO firmy w latach 2013–2019.
Powrót lidera ma na celu przyspieszenie realizacji strategii Recruit Group “Simplify Hiring”. Indeed chce dostarczać jeszcze więcej wartości i innowacji dla kandydatów oraz pracodawców na całym świecie, wykorzystując możliwości sztucznej inteligencji.
“Jesteśmy świadkami jedynego w swoim rodzaju momentu, w którym technologia naprawdę może zmienić ludzkie życie. Rekrutacja wciąż jest zbyt wolna i zbyt trudna, a my wykorzystujemy AI, by uczynić ją prostszą i bardziej spersonalizowaną – zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców” – podkreślił wówczas Idekoba.
O Recruit Holdings Co., Ltd
Recruit Group jest globalną firmą technologiczną, która za cel stawia sobie zmianę świata pracy poprzez upraszczanie rekrutacji, wspieranie inteligentnego funkcjonowania biznesu i dostarczanie zrównoważonego wzrostu, umożliwiającego wspólny rozwój wszystkich stron.
Recruit Group oferuje dwustronny rynek talentów, który umożliwia nawiązywanie wartościowych relacji między pracodawcami a kandydatami.
Grupa operuje w ponad 60 krajach i regionach. Do jej kluczowych spółek należą m.in. Indeed, Glassdoor oraz globalna działalność staffingowa. Założona w 1960 roku w Tokio firma kieruje się misją tworzenia “możliwości na całe życie”. Podstawą jej działalności jest przekonanie, że ciągła innowacja pozostaje kluczowa dla lepszego i szybszego dopasowywania ludzi i firm na całym świecie.
Wpływ finansowy redukcji zatrudnienia został już w dużej mierze uwzględniony w prognozach dla segmentu technologii HR w przeliczeniu na dolary amerykańskie. Segment ten stanowi istotny element skonsolidowanych prognoz finansowych spółki na rok fiskalny kończący się 31 marca 2026 roku (“Skonsolidowane prognozy finansowe na rok fiskalny 2025”), które zostały opublikowane 9 maja 2025 roku.
W związku z tym spółka zdecydowała, że jej skonsolidowane prognozy finansowe na rok fiskalny 2025 pozostają bez zmian.
Czas pokaże, czy odważne decyzje Recruit Holdings rzeczywiście uproszczą rekrutację, a także czy konkurencja podąży za tym technologicznym zwrotem.
